Offshoring in the global economy : management practices and welfare implications / edited by Joan E. Ricart ; Pablo Agnese, Niccol Pisani, Tunji Adegbesan

By:

Agnese, Pablo

Contributor(s):

Language: English Publication details: Bilbao : Fundación BBVA , 2011Description: 319 p. : gráf. ; 24cmISBN:

978-84-92937-03-5

Subject(s):

Abstract: A pesar de que los procesos de deslocalización (offshoring) no son un fenómeno del todo nuevo, la forma en que se llevan a cabo sí que lo es. Este estudio se basa en gran medida en los datos recientes de la OCDE y la ORN (red de investigación a la que pertenecen los autores), así como en informes sobre la inversión extranjera directa. El estudio se ofrece como una guía a los tres grandes grupos de interés implicados. En primer lugar, advierte a los gobiernos de no obstaculizar "el proceso económico natural" que el fenómeno significa. En segundo lugar, aconseja a las empresas visualizar la deslocalización como parte integral de la estrategia global. Y en tercer lugar, resalta la necesidad de flexibilidad y formación para aquellos trabajadores que han podido verse afectados por el fenómeno de la deslocalización.

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Item type	Current library	Call number	Status	Date due	Barcode
Monografías	Biblioteca Central del MAEC Depósito	45174	Available		1054341
Monografías	Biblioteca de la Escuela Diplomática Depósito	17694	Available		2045119

Bibliografía: p. 293-304. índices

A pesar de que los procesos de deslocalización (offshoring) no son un fenómeno del todo nuevo, la forma en que se llevan a cabo sí que lo es. Este estudio se basa en gran medida en los datos recientes de la OCDE y la ORN (red de investigación a la que pertenecen los autores), así como en informes sobre la inversión extranjera directa. El estudio se ofrece como una guía a los tres grandes grupos de interés implicados. En primer lugar, advierte a los gobiernos de no obstaculizar "el proceso económico natural" que el fenómeno significa. En segundo lugar, aconseja a las empresas visualizar la deslocalización como parte integral de la estrategia global. Y en tercer lugar, resalta la necesidad de flexibilidad y formación para aquellos trabajadores que han podido verse afectados por el fenómeno de la deslocalización.